よくある質問

製造・組立と品質保証は問いません。艤装設計と生産技術は、材料力学と製図の基礎があると入社後の負担が軽くなります。ただし必須ではなく、直近5年では文系学部の出身者が設計に2名入っています。入社後3か月の研修で図面の読み方から始めます。

製造・組立は未経験の方を前提にしています。在籍62名のうち41名が未経験入社です。溶接は資格取得の費用を会社が負担し、就業時間内に講習を受けられます。設計と生産技術は、まったくの未経験の場合、中途では選考が厳しくなります。

履歴書の志望動機は、書ける範囲で構いません。当社を知ったきっかけと、いま気になっていることが書いてあれば十分です。経歴の空白期間や転職回数を、それ自体で不利に扱うことはありません。

エントリーから内定まで平均3週間です。在職中で日程が取りにくい場合は、2か月ほどかけて進めることもあります。急かすことはしません。他社の選考状況があれば、面接の際にお知らせください。日程を調整します。

選考を受けていただく方は全員参加をお願いしています。加工棟の音、研磨の粉、夏場の暑さは、写真では伝わりません。ここで辞退される方は毎年数名いますが、見学を設けている目的どおりの結果だと考えています。

できます。前回の選考終了から6か月を空けていただければ、回数の制限はありません。ご希望があれば応募書類を2年間保管し、次回は書類選考を省略します。保管を望まれない場合は6か月で廃棄します。

希望職種を第2希望まで伺い、面接と工場見学での様子をふまえて決めます。希望と異なる配属を提示する場合は、理由を説明したうえで、受けるかどうかを選んでいただきます。本人の同意なく配属することはありません。

変えられます。年1回の面談で異動希望を出せます。実際に製造から生産技術へ6名、製造・設計から品質保証へ7名が移っています。ただし希望が通るまでに2〜3年かかることもあります。

転勤はありません。拠点が本社工場の1か所のみです。出張は、艤装設計と品質保証で年に4〜8回、造船所での立会や不具合対応のために発生します。日帰りが7割、残りは1泊です。

艤装設計を例にすると、8時15分の朝礼から始まり、午前は図面作成、午後は造船所との打ち合わせや加工棟での確認、夕方に翌日の段取りという流れです。時間ごとの様子は艤装設計の仕事のページに載せています。

在籍118名のうち女性は26名です。設計21名中7名、品質保証9名中3名が女性で、この2職種は3割を超えています。一方で製造・組立は62名中4名にとどまっており、更衣室と手すりの高さを含めて改善の途中です。

前年度の全社平均は月16.8時間でした。最も多い月で27.4時間です。造船所の工期が重なる10月から12月に偏る傾向があり、この時期は設計で月30時間を超える人もいます。時間外手当は1分単位で全額支給しています。

前年度の取得率は72%で、平均取得日数は12.4日でした。ただし部署差があり、品質保証は83%、製造は65%です。出荷が集中する週は取りにくいのが実情で、これは改善できていません。

アーク溶接、玉掛け、フォークリフト、危険物取扱、機械設計技術者試験などの受験料と講習費を全社負担しています。就業時間内の受講が可能で、合格すると資格手当が月額に加算されます。前年度は延べ34名が受講しました。

育児短時間勤務は小学校3年生まで利用でき、前年度は6名が利用しました。男性の育休取得は直近3年で4名、平均取得日数は21日です。介護休業の利用実績は2名です。制度はありますが、取得しやすい空気が全部署にあるとは言い切れません。

直近3年の新卒3年以内離職は14名中2名です。理由は「思っていた仕事と違った」と「体力的に続かない」でした。低い数字ではないと考えており、だから工場見学を選考に必ず入れています。